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Oscar Santiago Monga Amaya, Nathalie del Consuelo Campos Murillo
La satisfacción con las oportunidades de promoción con el índice más bajo indica que los miembros de la organización tienen una percepción de estancamiento profesional. La falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional puede desmotivar a los empleados a buscar oportunidades fuera de la empresa. Por lo tanto, es fundamental que las empresas establezcan planes de carrera claros y brinden oportunidades de ascenso. El desarrollo profesional aumenta la motivación y la estabilidad laboral. La organización del trabajo obtuvo un índice de 0,60, lo que indica que la planificación interna puede mejorar la satisfacción. El índice más bajo (0.51) correspondió a oportunidades de promoción, lo que sugiere que la percepción de estancamiento profesional afecta la estabilidad laboral. Por último, pero no menos importante, los factores sociales, económicos y organizativos tienen un impacto en la estabilidad laboral. Para aumentar la retención del personal y reducir la rotación, las empresas deben promover un entorno laboral positivo, ofrecer salarios competitivos y establecer planes claros de promoción.
Satisfaction with promotion opportunities with the lowest index indicates that members of the organization have a perception of career stagnation. A lack of opportunities for growth and professional development can demotivate employees from pursuing opportunities outside the company. Therefore, it is critical for companies to establish clear career plans and provide opportunities for advancement. Professional development increases motivation and job stability. The organization of work obtained an index of 0.60, which indicates that internal planning can improve satisfaction. The lowest index (0.51) corresponded to promotion opportunities, which suggests that the perception of professional stagnation affects job stability. Last but not least, social, economic, and organizational factors have an impact on job stability. To increase staff retention and reduce turnover, companies must promote a positive work environment, offer competitive salaries, and establish clear promotion plans.
A satisfação com as oportunidades de promoção com o índice mais baixo indica que os membros da organização têm uma percepção de estagnação na carreira. A falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional pode desencorajar os funcionários a buscar oportunidades fora da empresa. Portanto, é essencial que as empresas estabeleçam planos de carreira claros e ofereçam oportunidades de progresso. O desenvolvimento profissional aumenta a motivação e a estabilidade no emprego. A organização do trabalho obteve 0,60, indicando que o planejamento interno pode melhorar a satisfação. O índice mais baixo (0,51) foi para oportunidades de promoção, o que sugere que a percepção de estagnação na carreira afeta a estabilidade no emprego. Por último, mas não menos importante, os fatores sociais, econômicos e organizacionais têm impacto sobre a estabilidade no emprego. Para aumentar a retenção de pessoal e reduzir a rotatividade, as empresas devem promover um ambiente de trabalho positivo, oferecer salários competitivos e estabelecer planos de promoção claros.
