Sobre la discrecionalidad técnica en los procesos selectivos: especial referencia a los cuerpos policiales y a las pruebas de personalidad : saliendo de la zona de confort
Mikel Casas Robredo
págs. 8-35
Los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad: las ofertas de empleo público y sus convocatorias
Xavier Boltaina Bosch
págs. 36-63
Work design and digitalization of the Spanish Public Administration: towards a smart work design
M.I. Montañez Juan
págs. 64-73
Metodologías Lean para la gestión y calidad sanitaria: resultados, barreras y factores de éxito : una revisión sistemática de revisiones
Alina Danet Danet, Juan José Pérez Lázaro
págs. 74-87
La selección de personal público por competencias es posible: la experiencia en el proceso continuado de mejora de los procesos selectivos del Ayuntamiento de Sabadell
Virginia Valero Amorós
págs. 90-112
¿Es el momento de cambiar el sistema de acceso a la función pública?: una alternativa integral al actual sistema de oferta de empleo público
Juan Luis Moratinos Echevarría
págs. 114-127
Índice de madurez digital de las administraciones locales: una herramienta clave de evaluación y mejora continua
Miquel Estapé Valls, David Pastor Vila, Marta Cánovas Ripoll
págs. 128-144
Transformación digital y empleo público: transición en un contexto complejo
Ramón Galindo Caldés
págs. 148-160
Daniel Innerarity, filosofian doktorea: "La filosofía no persigue ninguna utilidad, sino el para qué de la utilidad"
Daniel Innerarity (entrevistado), Miel A. Elustondo (entrev.)
págs. 162-169
págs. 172-181
Recensión: Burocracia inteligente: guía para transformar la administración pública
Joaquim Brugué
págs. 184-186
págs. 186-191